Experiências mostram como a valorização da identidade, a representatividade e o trabalho coletivo podem impulsionar a educação antirracista.
“Foi a primeira vez que eu realmente me senti bonita, que eu me senti vista.” A lembrança é de Letícia Monteiro, hoje com 20 anos, estudante de Letras/Português na Universidade de Brasília (UnB). No Ensino Médio, ela participou de um desfile pedagógico do projeto “365 dias de Consciência Negra”, desenvolvido no Centro Educacional (CED) 310, em Santa Maria, no Distrito Federal.
A iniciativa, coordenada pela professora Margareth Alves – a Margô –, já foi tema de uma reportagem da Escolas Conectadas, que contou sua origem e as ações realizadas na escola. Desta vez, o olhar se volta para os impactos dessa experiência: o que muda na vida de quem participa de um projeto de educação antirracista? E como esse trabalho também transforma a atuação de quem ensina?
Para Letícia, o primeiro passo foi reconhecer a própria identidade. Ela conta que, antes de participar do projeto, não se enxergava como uma mulher negra. As discussões, as referências e as atividades propostas por Margô contribuíram para que ela revisse essa percepção.
“Foi a partir do projeto que eu comecei a me abrir, a ter contato com outras realidades, a ter contato comigo mesma também, na minha realidade enquanto pessoa negra – enfim, a me reconhecer enquanto pessoa negra”, relata.
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Para ela, um momento marcante foi a produção de um texto inspirado no poema Me gritaram negra, da poeta, compositora e coreógrafa peruana Victoria Santa Cruz. Depois de escrever sua própria versão, Letícia teve a oportunidade de recitá-la no Centro de Convivência Negra da UnB, diante de estudantes, professores e familiares.
A experiência também teve reflexos em sua família. Seu pai, que se identificava como pardo, passou a refletir sobre sua identidade negra depois de acompanhar a apresentação e as discussões sobre o tema.
Representatividade que amplia o futuro
Além de reconhecer sua própria identidade, o projeto ajudou Letícia a enxergar possibilidades que antes pareciam distantes. Ela conta que, quando começou o Ensino Médio, não se considerava capaz de ingressar em uma universidade pública. A instituição parecia pertencer a uma realidade muito diferente da sua.
A mudança veio quando Margô começou a apresentar referências de mulheres negras bem-sucedidas e levou os estudantes para conhecer a universidade. Lá, encontrar pessoas com trajetórias semelhantes à sua ajudou Letícia a perceber que aquele espaço também poderia ser ocupado por ela. “Eu passei realmente a acreditar que eu poderia fazer diferente. Porque antes eu não acreditava”, afirma.
Hoje, além de cursar Letras na UnB, a jovem participa do projeto de extensão “Raízes que Ensinam”, voltado ao letramento racial por meio da literatura, e desenvolve atividades com estudantes de uma escola pública em São Sebastião (DF). Seu trabalho envolve leitura, escrita e valorização de obras de autoras negras e afro-brasileiras. “Eu credito o sucesso que estou tendo com essa iniciativa ao 365, porque se não fosse ele estaria completamente perdida, não teria nem cogitado entrar para esse projeto de extensão”, conta.
A estudante também busca compartilhar com seus alunos a própria trajetória em escolas públicas, mostrando que outros caminhos são possíveis. Para ela, a representatividade permite ampliar horizontes e perceber que o acesso à universidade e a outros espaços de conhecimento não deve ser uma possibilidade distante. “A gente não sobe sozinho. A gente leva muita gente junto.”
O percurso de Letícia ilustra uma dimensão importante da educação antirracista: oferecer referências positivas, valorizar diferentes identidades e criar condições para que estudantes negros se reconheçam como protagonistas de suas próprias histórias.
Transformação na prática pedagógica
Os impactos do “365 dias de Consciência Negra” não se restringem aos estudantes. Para o professor de Filosofia Lukas Cardoso, participar da iniciativa também representou uma mudança significativa em sua prática pedagógica.
Mestre em Educação pela UnB, ele conheceu o 365 ao consultar o projeto político-pedagógico do CED 310. Chamou sua atenção encontrar uma proposta de educação antirracista contínua e interdisciplinar, que não se limitava às atividades do mês de novembro, quando é celebrado nacionalmente o Mês da Consciência Negra. Interessado em participar, pediu transferência para a escola, onde passou a atuar em 2024.
“Quando cheguei, o 365 foi, antes de tudo, um lugar para respirar. Eu vinha de experiências anteriores em que desenvolvia esse tipo de trabalho de maneira muito isolada. Precisava encontrar parceiros, descansar um pouco da sensação de estar sempre lutando sozinho”, relata.
A partir da parceria com Margô, Lukas passou a articular a Filosofia com outras áreas do conhecimento – e a incorporar referências negras, indígenas e de diferentes grupos sociais ao planejamento das aulas. A criação da Sala de Filosofia Lélia Gonzalez é um dos exemplos dessa aproximação entre os conhecimentos discutidos em sala e o cotidiano da escola.
O educador conta que a convivência com os estudantes também o levou a rever certezas e a experimentar uma educação mais dialógica, interdisciplinar e conectada às vivências dos jovens. Em sua avaliação, existe uma diferença fundamental entre ensinar sobre o racismo e construir uma prática efetivamente antirracista.
“Ensinar sobre racismo pode ser apenas transmitir um conteúdo. Um professor pode dar uma excelente aula sobre escravidão e continuar sendo racista na maneira como trata um estudante negro. A educação antirracista é posicionamento, é estrutura, é transformação das relações e das condições de existência”, afirma.
Essa perspectiva aparece nas situações observadas na escola. Lukas relata mudanças na maneira como os estudantes identificam manifestações de racismo religioso, discriminação estética e comentários preconceituosos, que antes poderiam ser tratados como simples brincadeiras.
Ele lembra, por exemplo, de situações em que um estudante decidiu não mais fazer piadas racistas ao notar que os próprios colegas deixaram de rir e passaram a questionar aquele comportamento.
A transformação também envolve professores não negros, que precisam assumir uma postura ativa no enfrentamento ao racismo. Lukas, que é branco, destaca a responsabilidade dos professores brancos no enfrentamento ao racismo. Para ele, isso passa por reconhecer os próprios privilégios e fortalecer as vozes de pessoas negras. ”Ao professor branco não basta não ser racista. É preciso combater o racismo”, defende.
Práticas antirracistas precisam de continuidade
As experiências de Letícia e Lukas mostram que construir uma educação antirracista envolve muito mais do que incluir determinados conteúdos no planejamento escolar. Significa rever referências, reconhecer situações de discriminação, promover o diálogo e criar condições para que diferentes estudantes participem e se sintam pertencentes à comunidade.
Os desafios também estão presentes nos indicadores educacionais brasileiros. Segundo dados recentes do IBGE, entre os jovens de 18 a 24 anos, 33% dos brancos estavam frequentando o Ensino Superior, etapa considerada adequada para essa faixa etária. Entre pretos e pardos, o percentual era de 19%. A diferença evidencia que as oportunidades de acesso à educação ainda são desiguais.
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Nesse cenário, a escola tem um papel importante na construção de outras perspectivas. As Leis nº 10.639/2003 e nº 11.645/2008, que estabeleceram a obrigatoriedade do ensino de História e Cultura Afro-Brasileira e Indígena, representam marcos para esse trabalho. Na escola, colocar essa obrigação em prática exige formação, planejamento e envolvimento de toda a comunidade. Para Lukas, uma iniciativa deixa de depender apenas da disposição individual de um professor quando passa a integrar a estrutura e o planejamento da instituição.
“Institucionalizar é dar carne, tempo e dinheiro a uma ideia.” Isso significa garantir espaço no projeto político-pedagógico, recursos, apoio da gestão e participação de diferentes profissionais.
A proposta também exige continuidade. Como reforça o professor, o racismo não aparece apenas em novembro, e seu enfrentamento não pode ficar restrito ao período em que se celebra o Dia da Consciência Negra (20/11).
Para Letícia, a experiência no 365 mostrou a importância de oferecer aos estudantes oportunidades de reconhecimento, expressão e contato com outras realidades. Para Lukas, o trabalho coletivo permite construir uma escola em que as diferenças não sejam motivo de exclusão, mas parte da formação de todos.
Ele resume o objetivo dessa transformação como a possibilidade de que cada estudante possa ocupar seu espaço sem ter que esconder sua identidade: “É permitir que o estudante periférico, negro, LGBTQIAPN+ ou de terreiro possa existir plenamente, sem precisar se encolher, esconder sua identidade ou pedir licença para ser quem é”.
Cursos de educação antirracista para fortalecer a prática docente
Desenvolver práticas antirracistas no cotidiano escolar também exige estudo e formação continuada. Para educadores que desejam aprofundar a discussão e conhecer novas possibilidades de atuação, a plataforma Escolas Conectadas oferece cursos gratuitos sobre educação antirracista e tecnologias digitais.
- Educação Antirracista Mediada por Tecnologias: formação para aprofundar a compreensão das relações étnico-raciais e refletir sobre o papel das tecnologias na promoção da equidade e da inclusão.
- Tecnologias Aliadas à Educação Antirracista: apresenta possibilidades de utilização das tecnologias digitais para desenvolver práticas pedagógicas antirracistas e ampliar o protagonismo dos estudantes.
Conheça os cursos de educação antirracista da Escolas Conectadas e amplie seu repertório para promover uma escola mais diversa, acolhedora e comprometida com a equidade racial.
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